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良法公務員題庫答案匯總：

1、[ 判斷 ] 婦女享有與男子平等的就業權利（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

2、[ 判斷 ] 勞動合同依法可以約定試用期的。試用期最長不得超過六個月（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

3、[ 判斷 ] 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

4、[ 判斷 ] 用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

5、[ 判斷 ] 勞動者連續工作兩年以上的，享受帶薪年休假（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

6、[ 判斷 ] 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

7、[ 判斷 ] 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

8、[ 判斷 ] 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

9、[ 判斷 ] 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告（ ） 答案：A  A 正確 B 錯誤

10、[ 判斷 ] 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

11、[ 判斷 ] 勞動合同的無效，由用人單位與勞動者共同確認（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

12、[ 判斷 ] 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤 13、[ 判斷 ] 集體合同草案應當提交企業管理委員會討論通過（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

14、[ 判斷 ] 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

15、[ 判斷 ] 企業單方面解雇職工時，應當事先通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應該研究工會的意見（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

16、[ 判斷 ] 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

17、[ 判斷 ] 基層工會專職主席、副主席或者委員任職期間，其勞動合同期限屆滿的，用人單位有權依據勞動合同解除勞動關系（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

18、[ 判斷 ] 基層工會專職工作人員的人數由上級工會根據需要確定（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

19、[ 判斷 ] 各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

20、[ 判斷 ] 用人單位可以按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

21、[ 判斷 ] 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、分別支付（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

22、[ 判斷 ] 我國的基本醫療保險制度由職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險構成（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

23、[ 判斷 ] 醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

24、[ 判斷 ] 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

25、[ 判斷 ] 《社會保險法》規定，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，個人繳納的基本醫療保險費由經辦機構從其本人的失業保險金中代扣代繳（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

26、[ 判斷 ] 職工應當參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規定繳納生育保險費（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤 27、[ 判斷 ] 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

28、[ 判斷 ] 社會保險費征收機構可以直接劃撥欠費單位的銀行存款，用于抵繳社會保險費（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

29、[ 判斷 ] 社會保險基金專款專用，除領導批準的外，任何個人和組織不得侵占或者挪用（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

30、[ 判斷 ] 人力資源社會保障部門自收到工資專項集體合同文本之日起十日內，進行合法性審查，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，雙方協商代表對異議部分再行協商并重新報送（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

31、[ 判斷 ] 企業方應當每年至少向職工代表大會或者全體職工報告一次工資專項集體合同的履行情況（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

32、[ 判斷 ] 工資集體協商會議記錄員可以由雙方協商代表兼任（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

33、[ 判斷 ] 企業工資專項集體合同規定的工資標準，不得低于本企業確認的行業性、區域性工資專項集體合同規定的標準（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

34、[ 判斷 ] 《山東省企業工資集體協商條例》規定，工資專項集體合同期限一般為一年，最長不超過三年（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

35、[ 判斷 ] 生效的行業性、區域性工資專項集體合同對本行業或者本區域內所有蓋章確認該合同的企業及其職工具有約束力（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

36、[ 判斷 ] 企業因職工方協商代表履行職責而扣發、降低其工資的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付扣發、降低的工資；逾期未支付的，責令企業依法支付并加付賠償金（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

37、[ 判斷 ] 行業集聚或者小企業比較集中的區域，可以開展行業性或者區域性工資集體協商，訂立工資專項集體合同（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

38、[ 判斷 ] 未建立工會的企業，職工一方首席代表由企業法人指定（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

39、[ 判斷 ] 職工方首席協商代表由企業工會主席擔任；工會主席因故不能履行首席協商代表職責的，由其他協商代表擔任（ ） 答案：B A 正確 B 錯誤

40、[ 判斷 ] 未成年人做了違法的事，監護人（父母）依法承擔賠償等相應的民事法律責任（ ） 答案：A A 正確 B 錯誤

41、[ 單選 ] 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系 答案：A A 用工之日 B 簽訂合同之日  C 上級批準設立之日  D 勞動者領取工資之日

42、[ 單選 ] 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同 答案：B A 十五日   B 一個月 C 二個月   D 三個月