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職場人士再思考:拿什么來跟你競爭?

1、做自我超越的人
自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。為蒙牛人成為有使命感的人、品德高尚的人、爭創一流的人、有團隊精神的人、帶工具的人提供了起點和路徑。
所謂自我超越就是根據蒙牛核心使命的要求，蒙牛人從自我著手，不斷突破自我價值觀、品格、作風、技能、方法的現狀、不斷進步的一種觀念和行動過程。
自我超越首先是一種觀念，強調進步，而不是停滯或退步；強調從自我改變做起，而不是改變別人做起；強調以高標準為導向的大幅度超越，而不是以低標準為導向的小幅度超越。自我超越其次是一個連續的創造和成長過程，一個人只有讓自己今天比昨天好、讓自己明天比今天好，而且讓這種進步成為發生在每年、每月、每天，成為終身的自覺行為，這才是真正意義上的自我超越。

要樹立高標準。一是樹立人生追求的高標準，把公司核心使命和員工修養規范
作為修養與追求進步的目標；二是在人生與工作的各個階段，不斷制定高于現狀的職業目標和工作目標。
要一日三省吾身。在做人、做事中，用高標準不斷檢視自己思想、品德、作風、
方法的不足之處，進行自我批評，進而做到天天進步，事事進步。
要勇于接受批評。以正確的心態對待批評，并以批評為導向自我反省和改進。
（在別人批評時）
不要自甘落后。（在做人和做事上落后于他人時）
不要自滿自大。（在取得成績時）
不要找借口。不推卸責任，只為成功找方法，不為失敗找理由；（在工作出現
問題和錯誤時）
不要指責別人。遇到人際矛盾，從自己身上找原因，找解決矛盾的方法。（在
發生內外部矛盾時）

[行為]：
1、能夠抵御各種誘惑。面對壞風氣，不違反道德。面對人情世故，不喪失原則。
2、慎獨。表里如一，無論是否有人監督，都自覺遵守各種道德規范、法律法規以及公司各項行為規范、規章制度等。
3、不搞自由主義。克服人性弱點，克服個性弱點（例如命令不服從，個人意見第一。不搞特殊化，只要組織照顧，不要組織紀律）。
4、不反復無常。始終如一的保持良好修養

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